你能享受残疾人税收优惠政策吗?“亚博网页版”
栏目:新闻动态 发布时间:2021-05-17
二、设置残疾人的机关事业单位和机关事业单位改革后的企业,为残疾人支付的机关事业单位养老保险属于通知第五条第三项规定的基本养老保险范畴,可按规定享受相关税收优惠政策。一些地区税务机关反映,一些企业实际工作的残疾人来自劳务派遣机构,另一些企业由机构事业单
本文摘要:二、设置残疾人的机关事业单位和机关事业单位改革后的企业,为残疾人支付的机关事业单位养老保险属于通知第五条第三项规定的基本养老保险范畴,可按规定享受相关税收优惠政策。一些地区税务机关反映,一些企业实际工作的残疾人来自劳务派遣机构,另一些企业由机构事业单位改革,为部分残疾人员工支付的保险是机构事业单位的养老保险。

一、以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣公司的员工。劳务派遣单位可根据财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知财税〔2007〕92号,以下简称通知规定,享受相关税收优惠政策。二、设置残疾人的机关事业单位和机关事业单位改革后的企业,为残疾人支付的机关事业单位养老保险属于通知第五条第三项规定的基本养老保险范畴,可按规定享受相关税收优惠政策。本公告自2015年9月1日起实施。

此前未处理的事项,按本公告规定执行。在此公告。

国家税务总局2015年7月31日国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的公告解读2015年08月05日国家税务总局办公厅一、本公告发布的背景是什么?一些地区税务机关反映,一些企业实际工作的残疾人来自劳务派遣机构,另一些企业由机构事业单位改革,为部分残疾人员工支付的保险是机构事业单位的养老保险。劳务派遣的残疾人员工是否属于雇佣公司员工,雇佣公司是否可以申请部署残疾人就业税收优惠,以及企业为残疾人支付的机构事业公司养老保险是否属于财政部国家税务总局关于部署残疾人就业税收优惠政策的通知财税〔2007〕92号,以下简称通知中规定的基本养老保险范畴,是否可以享受部署残疾人税收优惠政策的问题,基层税务部门内部有不同的理解,特别通知二、以劳务派遣形式配置的残疾人是派遣公司的员工还是实际雇佣公司的员工?雇主可以申请设置残疾人的税收优惠吗?征求人力资源和社会保障部的意见,根据劳动合同法的规定,劳务派遣部门必须承担劳动法上使用者的权利义务,实际使用者必须承担相应的劳动和民事法律责任。

据此,劳务派遣公司必须依法与被派遣劳动者签订劳动合同,承担支付工资、支付社会保险等法定雇主义务。从法律角度来看,以劳务派遣形式就业的残疾人不是实际雇佣公司的员工,而是属于劳务派遣公司的员工。因此,本公告规定,以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣单位职工。劳务派遣公司可按通知规定享受相关税收优惠。

三、机关事业单位和企业改制后为残疾人缴纳的机关事业单位养老保险是通知规定的基本养老保险吗?你能享受残疾人税收优惠政策吗?据人社部介绍,我国对机关事业单位进行养老制度改革,实现与企业基本一致的养老保险制度。社保法出台和国务院改革决定前,部分地方按国务院要求开展机关事业单位养老保险试点,试点缴纳的机关事业单位养老保险,属于国家政策规定的基本养老保险范围。

因此,本公告规定,设置残疾人机关事业单位和机关事业单位改革后的企业,为残疾人支付的机关事业单位养老保险属于基本养老保险范畴,可按规定享受相关税收优惠。


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